Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 217582 от 04.03.2025 21:37
Альфия Сухогузова

Служебное расследование

С ответом
  
Директор школы инициировал процедуру служебного расследования в отношении учителя по жалобам родителей. Учителя с жалобами не ознакомили, ссылаясь на то, что нет согласий родителей на ознакомление учителя с жалобами. В правилах внутреннего трудового распорядка есть пункт, в котором написано, что в случае дисциплинарного расследования учитель имеет право знакомиться с жалобами родителей. Когда учитель обратил внимание директора на нарушение этого пункта, директор ответил, что проводится не ДИСЦИПЛИНАРНОЕ, а СЛУЖЕБНОЕ расследование. Прав ли директор, отказав учителю в ознакомлении с жалобами, и в чем различие между служебным и дисциплинарным расследованием?

Ответ:
Закон не предусматривает обязанности работодателя знакомить работника с жалобой, ставшей основанием для проведения дисциплинарного (служебного) расследования. Работник должен быть ознакомлен только с приказом о применении дисциплинарного взыскания. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение работником трудовой дисциплины.
Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права, то за их защитой вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Контакты инспекций можно найти по ссылке https://rostrud.gov.ru/inspections/.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.
Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.